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作者:零 感 日期:[2013-2-20 17:23:51] (2012年12期)

“功课”没有做好,跳槽屡吃苦头

  今年27岁的于晓敏是山西长治人,2007年大学毕业后来到郑州一家电子公司做文员。2008年10月的一天,于晓敏在一次业务中认识了一位姓张的经理,对方对她的细心能干非常赞赏,还开玩笑说:“要是我能请到你这样一位员工就好了,业务量肯定能翻番。”张经理的一番话在于晓敏心里掀起了波澜:自己在这里待遇这么低,倒不如真的跳槽到张经理那里。几天后,冲动的于晓敏就向公司提出了辞职。没想到,当她到了张经理那里,却遭到拒绝。无奈她只好四处求职。2009年1月,于晓敏好不容易应聘进了一家广告公司。谁知,她与顶头上司的关系一直处理不好。在一次争吵中,她又冲动得一走了之。

  2009年5月中旬,于晓敏费尽周折才应聘进了一家民营医院的行政部做行政助理。工作没多久,医院的老总无意中从一个生意伙伴那里听说了于晓敏当初离开广告公司的事,得知她走的时候不仅没有办理离职手续,就连工作也没交接。老总大感震惊,很快就把于晓敏给辞退了。辞职的“功课”没有做好,还会影响到下一份工作?此时,于晓敏的肠子都悔青了。

  后来,于晓敏又来到电脑城的招商办当了一名文员,月工资是1000元。面对微薄的薪水,于晓敏又找了一家新的单位。接到新单位的聘用通知,于晓敏高兴得手舞足蹈。很快,全办公室都知道于晓敏要跳槽了。就在于晓敏吸取以前的教训准备好好地辞职离开时,却被人事部通知她因工作原因被辞退。于晓敏百思不得其解,跑去质问领导。领导却说:“你不是已经找好下家了吗?”于晓敏欲哭无泪,恨自己这张大嘴巴泄了密……

  就这样,由于辞职时的“功课”没有做好,于晓敏屡跳屡糟,到了2010年9月,她已经沦落成失业者。

  2010年11月的一天,老乡张晨与于晓敏聊天时,郁闷地说:“我打算辞职,可又害怕单位给我的鉴定报告写得不好,影响到我找下一份工作。”张晨的话让于晓敏想起自己曾经历过的一次辞职。当时由于于晓敏的辞职“功课”没有做好,领导借口她工作能力不好,辞退了她。这份辞退报告放在了她的档案里,弄得她的求职之路异常艰难。

  于是,于晓敏建议:“你要先协助领导找好接班人,并热情地传、帮、带,把自己积累的宝贵工作经验毫不保留地教给接班人,让他尽快适应岗位,然后再办理离职手续。”后来,学到此招的张晨在辞职时,处处为单位利益着想,领导在他的鉴定报告中褒奖道:“该同志能够把最后一班岗站得比以前更加认真……”

  于晓敏的指点让张晨“完美”辞职,并顺利地进入到下一份工作中。事后,为了感谢于晓敏,张晨硬塞给了她500元钱作为报酬。于晓敏“完美辞职顾问”的名号不胫而走。此后,老乡朋友谁辞职准会找她咨询。

降低辞职风险,引来滚滚财源

  来找自己的人多了,于晓敏就想以此为职业。可是,当她把这一想法告诉一些朋友时,却得到嘘声一片!有人听说她要收费卖辞职技巧,赶紧拒绝了;还有人说:“你要是真有本事,怎么自己找不到工作?”

  面对质疑,于晓敏并没有气馁。2011年1月,她来到人才市场租了一个摊位,成立了“完美辞职咨询点”,并到工商局申请了营业执照,开始了自己的创业之路!

  2011年3月底,在忙碌了半个多月后,于晓敏终于接到了第一单业务!那天,她到一家模具厂见了几个老乡。其中有一个叫沈锡雷的老乡与她交情不错。听于晓敏说明来意后,沈锡雷向她倒起了苦水:“我刚来这家模具厂时,正好有两个职位空缺:一是财务部,二是市场部。我打算进市场部,但财务部的张经理却先找到了我,并向我许诺公司对先进员工有职务轮值制度。于是,我没多想就去了财务部。然而,这5年来,我每次与张经理谈转部门时,他不是‘威逼利诱’就是打哈哈。我不知道现在该怎么办?”

  于晓敏听后,说:“没有哪位领导愿意把自己手中的精兵强将拱手送人,但面对执意要走的员工,领导怎么会不懂得做顺水人情呢?除非你们财务部经理和市场部经理不和。”听了于晓敏的分析,沈锡雷茅塞顿开,连忙说:“我想起来了,他们两位领导之间的确有点隔阂。”于晓敏说:“问题就在这儿。就算财务部的经理肯放你,市场部的经理放心用你吗?所以,你不妨先找市场部经理谈谈……”

  第二天,沈锡雷在于晓敏的建议下,主动去见了市场部经理。在一番沟通后,他果然顺利换了工作。

  事后,沈锡雷拿出到市场部第一个月工资的20%——600元钱作为酬谢给了于晓敏。

  初战告捷,于晓敏异常兴奋,信心倍增。不久,表弟给她打来电话,要她去帮忙策划辞职……口碑相传下,短短的10多天里,于晓敏就替6个老乡、亲友“完美”辞职。月末一算账,她当月的收入竟高达3000多元!

  随着生意步入正轨后,于晓敏越来越意识到,取信于委托人是能否帮委托人“完美”辞职的关键。于是,她进一步规范了自己承接业务的各项手续,不但把自己的身份证复印件留给委托人,还就委托人提供的信息签订保密协议……

赚钱有新招:“完美辞职公司”诞生

  为了拓展业务范围,2011年5月,于晓敏在报纸上刊登了一条“分类”广告。

  广告刊出不久,于晓敏就接到了一个叫鲁红梅的女孩打来的咨询电话。原来,鲁红梅去年大学毕业后,在一家广告设计公司找了份工作,并签订了3年的劳动合同。根据协议,鲁红梅如果提前解约,需要支付违约金。2006年11月份,鲁红梅找到了一份高薪工作,准备向公司辞职,公司便要求她按照合同上的规定赔偿违约金9600元,这笔数字对于还在偿还助学贷款的鲁红梅来说无异于天文数字。正当鲁红梅为此事烦恼时,她无意中看到于晓敏的“完美辞职”广告。

  听完鲁红梅的叙述,于晓敏一时之间爱莫能助:这可不是一起简单的辞职咨询,而是劳务纠纷啊。于是,她赶紧联系了一位做律师的朋友。经过这位律师朋友的帮忙,才算帮鲁红梅解决了问题。

  经过此事,于晓敏意识到:许多辞职或多或少地牵扯到劳务法律法规,而这就需要专业的律师解决。于是,她先后与5名律师达成了合作协议。按照协议,于晓敏介绍来的客户,可以享受8折的优惠。而于晓敏的收益,则是收取她介绍来的这些客户消费额的10%作为提成。“律师智囊团”的推出,一下子扩大了于晓敏的业务范围,也给她带来了不小的收益。

 2012年1月6日,一位在郑州地铁公司工作的刘先生找到于晓敏,说他打算辞职,但没有找好下一东家:“我每天都在上班,哪有时间外出找工作啊。”于晓敏望着刘先生郁闷的眼神,决定帮刘先生找工作。

  长期在人才市场工作的于晓敏很快就帮刘先生觅到了一份医药器材销售的工作。事后,刘先生为了感谢于晓敏,不仅给了她500元的“完美”辞职费,还给了她1000元寻找新工作的劳务费。

  拿着1500元的报酬,于晓敏意识到:自己不仅可以帮人辞职,还可以利用资源帮人找工作。随后,于晓敏效仿“律师智囊团”的做法,与郑州市6家中介公司达成合作协议。于晓敏新的服务项目正式启动:帮辞职的人找新工作,收费标准是新工作第一个月薪水的30%。

  业务范围扩大了,业务量也就越来越大,到了2012年9月,于晓敏一个月最多可以接60单业务,月收入超过了1.2万元。

  有了于晓敏这样细致、周到、温情和秉公理性的服务,很多因为辞职而闹矛盾的雇主和被雇人都能化干戈为玉帛,好聚好散。而当遇到有困难的辞职人,于晓敏还会减免他们的费用。

  目前,于晓敏已经成功地代理了500多个辞职业务,自己也从中赚到了40多万元的劳务费。如今,于晓敏已投资成立了一家“好运来职业咨询公司”。她相信,等待她的,将会是更加红火的明天。

  [入行提示]

  1.在人才交流市场或者中介聚集的地段,租一间15—20平方米的店铺。在店铺里可以摆放一些劳动法律法规和职场之道的书籍。

  2.加大宣传力度,比如向行人散发宣传单和名片,有条件的也可以在当地电视台打字幕广告,或在报纸上刊登广告,让人们能快速地了解你所开展的业务。

  3.收费标准应根据辞职人工资的多少而定,一般为提取工资的5%—20%为妥。

  4.取信于辞职人是本行业的成败关键。承接业务时,要与辞职人签订协议,以确保辞职人提供的资料准确。同时,从业人员还需懂得一定的劳务法律法规,以增加“完美”辞职的成功几率,避免引起不必要的麻烦。

                  ●编辑/郑德清

本文来自: 致富时代
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